診療・各部門
看護部紹介
ご挨拶
私たち看護部は「こころに寄り添う、やさしい言葉と思いやりの看護」を理念とし日々の看護に当たっております。当院をご利用いただいている患者様やご家族様の言葉に耳を傾け、過ごしやすい環境を整えると共に、お気持ちを受け止めて少しでも早く健康な生活を取り戻していただけるようお手伝いをさせていただきます。
そのためにも確実な知識・技術を習得し提供できるよう、看護職員の育成やキャリアアップを支援しています。また、仕事だけでなくプライベートも大切にできる、バランスのとれた職場環境を目指しています。
地域の皆様のご期待に応え、信頼される看護・必要とされる看護を提供できるよう努力して参ります。
看護部長 川村 佐知
Ⅰ 理念
こころに寄り添う、やさしい言葉と思いやりの看護
Ⅱ 看護方針
- 地域の皆様から厚い信頼を得られるような良質な看護を提供します。
- 信頼される知識・技術・態度を身につけ、患者様が安心して療養できるよう努めます。
- 在宅での生活を支援します。
Ⅲ 看護目標
- 安全な看護を提供します。
- 患者サービスの充実に努め、満足のできる看護を提供します。
- 看護教育の充実を図り、資質の向上に努めます。
Ⅳ 看護体制
| 一般病棟 | 10:1 |
|---|---|
| 回復期リハビリテーション病棟 | 13:1 |
| 地域包括ケア病床(35床) | 13:1 |
看護提供方式
プライマリーナーシング
チームナーシング
固定チームナーシング
一部機能別
勤務体制
3交代制:日勤・準夜・深夜
2交代制:日勤・準夜(人工透析室)
Ⅴ 看護部 現任教育プログラム
高知西病院では看護部の理念に基づいた看護を提供するために、専門的知識や技術を段階的に身につけられるように看護師キャリアラダーシステムを導入しています。組織の中での個々の役割と目標・看護観を明確にし、キャリアアップに向けて取り組んでいます。
キャリアラダー別研修の主な内容
Ⅰ 新人研修・フィジカルアセスメント・ケーススタディ
Ⅱ メンバーシップ・プリセプター研修・認知症看護
Ⅲ 人材育成・透析看護・入退院支援
Ⅳ 看護倫理・リーダーシップ・ACP
Ⅴ 目標管理・人材育成
マネジメントラダー Ⅰ〜Ⅳ
JCHO本部研修センター・外部研修
- 認定看護管理者教育課程
- 実習指導者講習
- 在宅療養支援研修
- 各種学会参加
- 看護協会研修会